《职业病防治法》第三十五条第一款：

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

《职业病防治法》第三十五条第二款：

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；

对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康监护和职业健康检查是保障劳动者职业健康的重要措施，二者紧密相关但又有区别：

• 职业健康监护

定义与内涵：职业健康监护是一个全面的、连续性的过程，是对劳动者在职业活动中可能接触的职业病危害因素所开展的监测、评估以及采取相应措施的管理活动。

目的：其核心目的是通过系统的管理和监测，早期发现劳动者的健康损害，及时调整工作安排或采取治疗措施，预防职业病的发生，并为后续的职业健康管理提供依据。

主要内容：

健康档案管理：为每个劳动者建立完整的健康档案，记录其职业史、接触职业病危害因素的情况、历年的健康检查结果等信息。

健康状况监测：除了定期的职业健康检查外，还包括对劳动者在工作期间出现的健康问题进行跟踪。

劳动能力鉴定：在劳动者健康状况发生变化可能影响其劳动能力时，对其劳动能力进行科学评估。

• 职业健康检查

定义与内涵：职业健康检查是职业健康监护中的一个关键环节，它是一种医学检查手段，主要针对劳动者是否存在职业病危害因素导致的健康损害进行检查。

目的：职业健康检查的目的是及时发现劳动者的职业病和职业禁忌证，以便进行针对性的处理。

主要内容：

上岗前检查：在劳动者开始从事接触职业病危害因素的工作之前进行的检查，目的是发现职业禁忌证，避免不适宜的人员从事特定工作。

在岗期间检查：定期对在岗劳动者进行检查，监测健康状况的变化。

离岗时检查：劳动者离开工作岗位时进行的检查，主要是为了确定劳动者在离职时的健康状况，分清健康责任。

所有医疗卫生机构都能进行职业健康体检吗？

不是所有的医疗卫生机构都能进行职业健康体检。必须取得省级卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构才能进行职业健康体检工作。这些备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息可通过省级卫生健康主管部门的官方网站查询。